Domaines d'interventions

La liste de ces domaines qui regroupent les différents champs de la fonction RH, n'est évidemment pas exhaustive. Certains aspects peuvent également être traités avec d'autres experts : qualiticiens, juristes et avocats, experts comptables...

Accompagnement RH des Dirigeants

A partir d'une parfaite connaissance de la structure et des enjeux de l'entreprise, nous vous proposons un accompagnement sur tous les aspects de la fonction personnelle (objectifs, plans d'actions, administration du personnel, politiques de rémunérations, relations avec les IRP, développement RH, gestion de la motivation et la communication interne).

Organisation - Management 

Adaptation de l'organisation en fonction des enjeux externes et internes (organigrammes, descriptions de postes, procédures internes...)

Accompagnement des responsables hiérarchiques dans leur rôle d'encadrement (appropriation de la dimension RH de leur fonction).

 

Gestion des compétences - Formations

Adapter l'effectif et les compétences du personnel aux besoins actuels et futurs de l'entreprise (GPEC, Gestion des âges,...)

Réalisation de bilans professionnels.

Mise en place de Plans et de Bilans de formation.

Animation de formations en RH et management (Cf. prestations de formations professionnelles)

Conseil en recrutement

Réalisation de recrutement: Analyse de poste - Recherche de candidatures - Sélection de candidat - Evaluation des qualités personnelles et professionnelles des candidats - Suivi de l'intégration dans l'entreprise.

L'intervention peut être limitéeà la phase finale du recrutement (candidats préalablement sélectionnés par l'entreprise).

Bien être au travail - Prévention des risques psychosociaux

Parce qu'il favorise grandement la performance des organisations, le maintien de la motivation des salariés en entreprise est aujourd'hui incontournable.

Au delà des obligations légales, anticiper, prévenir les conflits, éviter les démobilisations cachées, remédier aux pertes d'efficacités individuelles et collectives deviennent des enjeux majeurs des organisations quelques soient leurs finalités (marchandes ou non).

Signataire de la Charte d'Engagement sur la "Prévention des risques psychosociaux", le cabinet vous propose des diagnostics, analyses, formations, plans d'actions sur ce thème.

Contact et rendez-vous

Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous joindre au numéro de téléphone suivant :


06 80 22 76 64

 

Vous pouvez aussi vous rendre à notre cabinet:

 

50 Rue Albert Louppe

29200 BREST

 

Vous pouvez également utiliser notre formulaire de contact.

Spécificité du cabinet

Interventions "sur mesure" adaptées aux besoins des entreprises.

 

Capacité d'apports conceptuels et de mise en oeuvre très opérationnelle.

 

Approche systémique de tous les enjeux et les paramètres humains.