Les compétences à votre service

Thierry JAROSZ

 

DESS Gestion des Ressources Humaines (I.G.R. 1983) 

15 ans d'expériences comme opérationnel (établissement et/ou groupe) dans la fonction RH (Responsable Emploi-Formation, Recrutement, RRH dans la Distribution puis dans l'Industrie)

18 ans d’expériences comme conseil en GRH auprès de structures régionales (PME, Associations, Secteur Public) au sein de ce cabinet créé en 1998.

 

Enseignement en Gestion des Ressources Humaines.

Partenariats

En fonction de la taille, de la spécificité des missions, de la nécessité de compétences complémentaires, nous formons un étroit partenariat avec les cabinets suivants :

 

2Maréis consulting

                                                                       

              Eric MARTIN:             Consultant auditeur formateur QHSE-RSE.

 

              Son site : www.2maréis-consulting .com

 

PHP Conseil

 

             Philippe PINQUIE :     Assiste les dirigeants dans la mise en oeuvre et le pilotage des                                                             projets impliquant la gestion des Ressources Humaines.

 

              Son site : www.PHP-conseil.fr

 

Entreprise & Développement

 

             Dominique YSNEL :    Juriste d'entreprise et conseil en management.

 

             Son site : wwww.eetd.fr

 

 

Principes

Le caractère spécifique des échanges entre le dirigeant et le consultant nécessite une forte confiance. Souvent déterminant sur la performance de l'entreprise, le contenu des échanges est confidentiel, parfois délicat, voire subjectif.

 

L'ancienneté de la relation avec beaucoup de nos clients témoigne des liens de confiance qui existent entre nous.

 

 

Contact et rendez-vous

Pour toute question ou prise de rendez-vous, vous pouvez nous joindre au numéro de téléphone suivant :


06 80 22 76 64

 

Vous pouvez aussi vous rendre à notre cabinet:

 

50 Rue Albert Louppe

29200 BREST

 

Vous pouvez également utiliser notre formulaire de contact.

Spécificité du cabinet

Interventions "sur mesure" adaptées aux besoins des entreprises.

 

Capacité d'apports conceptuels et de mise en oeuvre très opérationnelle.

 

Approche systémique de tous les enjeux et les paramètres humains.