NOS accompagnements SUR-mesure
À partir d’une approche globale et l’analyse des enjeux de votre organisation, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure adapté aux besoins de votre entreprise.
Lorsque la qualité de vie au travail se dégrade…
Vous observez :
- une augmentation des tensions ;
- une perte d’engagement ;
- des situations d’épuisement ;
- des difficultés managériales ;
- une dégradation du climat social.
Je vous accompagne pour
- comprendre les causes des difficultés rencontrées ;
- analyser le travail réel et les facteurs de risques ;
- identifier les ressources de votre organisation ;
- construire un plan d’actions adapté ;
- accompagner durablement sa mise en œuvre.
Objectif : agir durablement sur les causes afin de renforcer la qualité de vie au travail, l’engagement des équipes et la performance collective.
- Analyse et définition de vos fiches de poste.
- Evaluation du potentiel de vos collaborateurs.
- Evaluation et sélection des candidats par l’analyse de la personnalité, des valeurs et sources de motivation.
- Suivi de l’intégration de vos nouveaux embauchés.
- Gestion des compétences (GEPP/GPEC) pour adapter l’effectif et les compétences de vos salariés aux besoins actuels et futurs de votre entreprise.
- Management encadrement d’équipe pour accompagner vos managers dans leurs différentes missions.
- Motivation des équipes et communication interne pour mettre en place un environnement favorable à la motivation de vos équipes.
- Bien-être au travail, évaluation et prévention des risques psychosociaux (PRPS).
- Structuration de votre démarche globale RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).
- Alignement de vos pratiques RH avec les principes et recommandations de la RSE.
- Accompagnement à la labellisation de votre démarche RSE.
Développement de votre organisation RH
- Accompagnement RH du dirigeant pour mieux appréhender les enjeux RH court et moyen terme.
- Organisation, accompagnement du changement pour mobiliser vos équipes en donnant du sens au projet de votre structure.
- Structuration des outils et procédures RH et autres processus du système de management pour structurer votre CODIR, le partage des règles.
- Relation et dialogue social en créant un climat social favorable à la réussite de votre structure.
- Structuration de votre démarche globale RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).
- Alignement de vos pratiques RH avec les principes et recommandations de la RSE.
- Accompagnement à la labellisation de votre démarche RSE.